??? 為了解青年員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，促進(jìn)青年員工健康成長，?2018年6月28日下午，在公司工會的組織下，公司黨委書記、總經(jīng)理熊敬超，黨委副書記、副總經(jīng)理向緒洲，黨委委員、工會主席程朝華等公司管理人員出席座談會，與公司2016年、2017年入職的青年員工在905會議室展開交流。
大會開始之初，新員工之星代表余建華分享了他在不到一年時(shí)間里，一步步成長為主設(shè)的心路歷程。隨后，參會的各青年員工代表向公司高管等領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了自己入職以來的工作業(yè)績與感悟，展示了作為青年員工的朝氣與活力。高管問答環(huán)節(jié)，程總、向總及部門長就員工提出的與員工利益切身相關(guān)的問題和建議進(jìn)行了一對一的溝通和回應(yīng)，就公司未來的發(fā)展方向和政策規(guī)劃進(jìn)行了解答。程總表示，公司發(fā)展要以人為本，本著對員工負(fù)責(zé)任的態(tài)度，公司在薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等都做了相關(guān)調(diào)整，讓都市環(huán)保員工活出風(fēng)采是公司的切實(shí)愿望，對員工負(fù)責(zé)，就是對公司負(fù)責(zé)。向總指出，公司要適應(yīng)時(shí)代潮流，積極追求新技術(shù)新市場，員工對公司也要充滿信心，繼續(xù)堅(jiān)定“以設(shè)計(jì)和研發(fā)為基礎(chǔ)，以高新技術(shù)和自主知識產(chǎn)權(quán)為核心，以優(yōu)良的管理能力為依托”的理念，同時(shí)，員工也要有自己的職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)公司提供了機(jī)會和平臺，有目標(biāo)、有理想的青年員工們也要主動站出來，和公司共同進(jìn)步和發(fā)展。
最后，熊總對本次見面會做出了總結(jié)。熊總指出，踏入職場的頭兩年是最容易迷茫的時(shí)候，也是最容易形成反差的時(shí)候，公司在創(chuàng)造業(yè)績的同時(shí)，也致力于為員工提高待遇，為員工提供優(yōu)美的工作環(huán)境。青年員工也要勇于參與市場競爭，把握好自己的職業(yè)發(fā)展方向，將個(gè)人理想與公司發(fā)展緊密結(jié)合，努力在公司這個(gè)大平臺上創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)人生理想。
與會人員暢所欲言、各抒己見，整場座談會在輕松愉悅的氛圍中圓滿結(jié)束。搭建良好的交流溝通平臺，營造一個(gè)坦誠、積極、和諧的工作環(huán)境與氛圍是本次青年員工座談會的初衷，通過座談會,員工對今后工作及努力方向有了更深刻的認(rèn)識,?對未來也更加充滿信心，座談會的圓滿召開增強(qiáng)了青年員工對公司的歸屬感，也拉進(jìn)了青年員工與公司領(lǐng)導(dǎo)之間的距離，同時(shí)讓大家深切地感受到領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)懷，體會到了員工間的關(guān)愛。
